Unsere Personalpolitik

HMA beabsichtigt mit Mitarbeitern zusammen, für die Zufriedenheit unserer Kunden zu sorgen, und dadurch die gesunde Entwicklung in universellen Normen und Qualitäten zur Verfügung zu stellen sowie für ihr Heimatsland, für ihre Kunden, Gesellschaftern und Lieferanten zu einem Symbol für die Zuverlässigkeit, Kontinuität und Seriosität zu sein, und eine Quelle für eine kontinuierliche Weiterentwicklung zu schaffen.

• Priorisierung der Motivation und des Engagements der Mitarbeiter,
• Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter,
• Systematische Planung und Entwicklung Karriere der einzelnen Mitarbeiter nach den Bedürfnissen der Organisation,
• Planung des Personaleinsatzes und organisatorische Backup-Machung (Sicherung),
• Angemessene und gleiche Entschädigung und Belohnung,
• Rückmeldungen an die Personen bezüglich ihrer Leistungen,
• Anstellung des Personals nach Bedarf und Qualifizierung,
• Wertschätzung der Arbeitnehmer innerhalb der Gruppe und Respekt auf menschliche Rechte bei den Kritiken,
• Die Förderung der sozialen und kulturellen Aktivitäten,
• Unsere Kunden sind unsere Brotgeber.
• Das wichtigste Kapital ist unsere Menschenquelle (Personalentwicklung)
• Unser Ziel ist es, uns kontinuierliche zu verbessern und Quelle für die Entwicklung zu schaffen.
• Unser Prinzip ist, den Grundsätzen der hohe Arbeitsmoral und der ehrliche Arbeit einzuhalten.
• Immer das Beste zu sein ist unser unverzichtbares Ziel.
• Respekt für Gesellschaft und Umwelt ist unsed Grundprinzip.
• Das Management nach den Zielen ist unser Ideal.